Nos
encontramos ante una nueva vuelta de tuerca en el recorte de derechos
laborales, que no privilegios, de los empleados y empleadas públicos/as del
Gobierno de Canarias, después de 2 bajadas del 5%, otra del 7% que supuso
quitar la paga extraordinaria de diciembre y la congelación en los salarios.
Esta vez aplicando una discriminación total del personal, ya que se ha
realizado un nuevo recorte del 20% de salario y jornada a los trabajadores y
las trabajadoras no fijos (funcionarios/as interinos/as, laborales temporales y
laborales indefinidos).
Estas
medidas, injustas y discriminatorias, se establecen sin pensar en las
repercusiones que estos recortes pueden suponer para el correcto funcionamiento
de la Administración Pública y los perjuicios a la ciudadanía.
En este sentido, nos planteamos, ¿cómo se van
a desarrollar los centros de atención directa? ¿Darán cita para otro día porque
los trabajadores, al tener que recortar su horario, no podrán atender al mismo
número de personas que antes? o en el caso de escuelas infantiles ¿les decimos
a los padres y madres que tienen que llevar a sus hijos e hijas más tarde por
la forzada nueva reorganización horaria de los empleados y empleadas públicos?
Parece
que el Gobierno quiere demostrar que sobran empleados públicos y que seamos
nosotros y nosotras nuestros propios enemigos.
Intentan
convencer a la ciudadanía de que estas medidas son necesarias porque cobramos
mucho o, como dijo el Director de Patrimonio y Contratación del Gobierno de
Canarias, Abel Morales en una entrevista en el periódico EL DIA el lunes 14 de
enero de 2013, “…Lo que no puede pasar es que casi la mitad del presupuesto
autonómico sea para pagar personal…”, Lo curioso de estos argumentos es que
si miramos la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013, y nos vamos a la página 76 donde está el resumen de gastos
por secciones, programas y capítulos, observamos que el total del Capítulo 1,
que corresponde a gastos de personal, es de 1.269.236.823€, y que en la página
57 estructura económica de ingresos vemos que el total de ingresos son
6.358.723.733€. Por tanto, el coste de gastos de personal es de un 19,96% sobre
el total de ingresos y no el de casi la mitad del presupuesto que informa o,
mejor dicho, desinforma el Gobierno de Canarias.
YA
ESTÁ BIEN de adoptar unilateral e injustamente medidas abusivas siempre contra
los/as mismos/as, las empleadas y los empleados públicos. Con dichos recortes,
más que ahorrar lo único que hace el Gobierno es mermar la calidad de los
servicios públicos, repercutiendo en la ciudadanía.
Desde
la USO queremos hacer un llamamiento a la UNIDAD tanto de los empleados y
empleadas públicos como de la ciudadanía para decir ¡BASTA YA! y luchar contra
una clase política que no nos representa.
